Проверки Гоструда, Трудовые отношения, Нарушения Штрафы, Семинар Вебинар

30 ноября, Киев
+ ВЕБИНАР

Реєстрація:
(044) 537-70-10

Реєстрація

ПРОВЕРКИ ГОСТРУДА!
С 1.09.2020 года снят мораторий на проверки!

ШТРАФЫ. РИСКИ. Документы при проверках. Допуск на проверку.

ПРОВЕРКИ ГОСТРУДА - НОВОЕ! Проверки начались! Расширение полномочий. Нарушения - ответственность.
ПРОЦЕДУРНЫЕ ОСОБЕННОСТИ. Плановые и Внеплановые проверки.
Обновленнй Порядок №823 проверок Гоструда. Закон №877. Полномочия инспектора по труду. Какие документы требовать. Как законно НЕ ДОПУСТИТЬ к проверке.
Анкетирование работника - зло. Акт о невозможности проверки. Акт проверки и предписание.
Как стратегически бороться со штрафами Гоструда. Практические советы.
СУДЕБНЫЕ РЕШЕНИЯ! Неоформленные трудовые отношения. Помощь родственников. Отрицание трудовых отношений. Договоры ГПД и скрытые трудовые отношения.
Если неоформленный работник сказал «правду», не поможет даже ликвидация ФЛП.

ДОКЛАДЧИК И КОНСУЛЬТАНТ:

Смирнов Александр, семинар, тренинг, вебинар

Смирнов Александр

Адвокат, руководитель юридического центра "Смирнов и Партнеры".
Специализация - налоговые конфликты, легальная оптимизация налогообложения, защита бизнеса и должностных лиц от неправомерных действий контролирующих органов.
Опыт работы - более 12 лет.
Проводит авторские семинары для руководителей, бухгалтеров, юристов с 2012 года.
Преподаватель права по программе CAP/CIPA.

ПРОГРАММА СЕМИНАРА:

Блок І. НОВОЕ В ПРОВЕРКАХ ГОСТРУДА!
1. Проверки начались!

  • Поручение премьер-министра.
  • Почему на Гоструда не распространяется мораторий?

2. Ответственность за основные нарушения.

  • Штрафы Гоструда в 2020 году.
  • Новые размеры и «льготы».

3. Как повлиял карантин на проверки Гоструда.

  • Кого проверяют в первую очередь.
  • Что ищут?

4. Расширение полномочий. Проверки соблюдения трудового законодательства от ГНС.

  • Что новенького?

 

Блок II. ПРОЦЕДУРНЫЕ ОСОБЕННОСТИ ПРОВЕРОК: ПЛАНОВЫХ И ВНЕПЛАНОВЫХ
5. Чем внеплановый контроль хуже планового?

  • Почему Гоструда не может проверить соблюдение трудового законодательства в рамках плановой проверки?
  • Предмет плановой и внеплановой проверки.

6. Проверки Гоструда и Закон №877 «Об основных принципах государственного надзора (контроля) в сфере хозяйственной деятельности».

  • Важные моменты.

7. Политический аспект.

  • Как Гоструда подменяет понятия в части правового регулирования инспекционных посещений.

8. Обновление порядка проверок Гоструда (Порядок №823).

  • Как изменились основания для внеплановых инспекционных посещений (Постановление КМУ №617).

9. Почему проверки Гоструда на сегодня незаконны?

  • Отсутствие унифицированной формы акта проверок – что говорит закон и суды.

10. Полномочия инспектора по труду.

  • Как нам их использовать.

11. Какие документы следует требовать от инспектора по труду.

  • Как заставить инспектора вручить направление ДО, а не после проверки.
  • Действия инспектора в случае отсутствия полномочных лиц.

12. Как законно НЕ ДОПУСТИТЬ к плановой или внеплановой проверке инспектора по труду?

  • Ответственность за недопуск.

13. Анкетирование работника - зло.

  • Почему никто ничего не должен говорить инспектору?
  • Анализируем анкету-опросник.
  • Вредные советы инспектора.

14. Присутствие полиции во время инспектирования.

  • Чем регламентируется и в каких случаях это законно?  

15. Акт о невозможности проведения инспекционного посещения.

  • Сфера применения.

16. Акт проверки и предписание.

  • Спасёт ли предписание от штрафа?

17. Как стратегически бороться со штрафами Гоструда.

  • Рассматриваем на примере предприятия и ФЛП.

18. Практические советы на случай проверки.

 

Блок III. ПРОВЕРКИ ГОСТРУДА В СУДЕБНЫХ РЕШЕНИЯХ!
19. Помощь родственников = неоформленные трудовые отношения.

  • Как избежать штрафов?
  • Помощь детей/супруга.

20. Отрицание трудовых отношений с работником.

  • На сколько это эффективно?

21. Использование гражданско-правового договора (ГПД) и скрытые трудовые отношения.

  • Как использовать свидетельские показания?

22. Если неоформленный работник сказал «правду», не поможет даже ликвидация ФЛП.
23. Почему Гоструда считает молчание – признанием трудовых отношений.

  • Как в этом случае инспектору помогает фото – видео фиксация процесса проверки.

24. Уведомление о принятии на работу. Подавать с опозданием имеет смысл.
25. Один раз – не водолаз!

  • Случайно неоформленный работник.

Вартість участі:

On-line вебінар: 1500 грн. (без ПДВ). Ціна зі знижками! Є можливість оплати з ПДВ.
Участь в залі, м. Київ: 2500 грн. (без ПДВ).

Знижки

Знижки за 2-х учасників - 5%; за 3-х та більше - 10%!

До вартості входить

Для учасників ВЕБІНАРУ онлайн:

  • участь у on-line ВЕБІНАРІ або СЕМІНАРЫІВ ЗАЛІ (на вибір);
  • навчання та консультації;
  • індивідуальні консультації експерта (під час та по закінченню вебінару ви зможете поставити питання та отримати розгорнуті відповіді на прикладі ваших кейсів);
  • відповіді на запитання, що Вас цікавлять (в т.ч. індивідуальні та надіслані заздалегідь).
  • ЕКСКЛЮЗИВНІ добірки матеріалів та презентацій.
  • Доступ до запису вебінару.

Для учасників КОНФЕРЕНЦІЇ В ЗАЛІ (додатково):

  • можливість живого спілкування зі спікером, обмін досвідом;
  • обід в ресторані;
  • кава-брейки (вранішня кава зі смаколиками + в кожній перерві);
  • набір ділових аксесуарів;
  • сертифікат.

Звертаємо увагу!

  • Кількість учасників в залі обмежена.
    Реєструйтесь заздалегідь. Бронь місць підтверджується оплатою.
  • Всі вимоги дистанції та безпеки будуть дотримані.

Розклад

9.10-9.50  Вхід на сторінку вебінару
10.00-16.00  Семінар
16.00-          Відповіді на запитання учасників

! Отримати більш детальну інформацію та зареєструватись Ви можете за тел.:
+38 (044) 537-70-10
(багатоканальний),   235.78.05
Київстар (067) 506 80 61,  МТС (095) 271 45 90
www.dku.in.ua
або km@dk.ua