(044) 537 70 10
(044) 235 77 80
Київстар  (067) 506 80 61
МТС  (095) 271 45 90

Новый Трудовой кодекс Украины

7 июня,
Киев

Регистрация:
(044) 537-70-10

Регистрация на семинар

Внимание!
Приглашаем кадровиков, юристов, бухгалтеров и руководителей предприятий посетить эксклюзивный семинар:

ТРУДОВОЙ КОДЕКС 2017
Проект принят ВРУ с изменениями, который планируется  ввести в действие в 2017!

Система нормативно-правовых и законодательных актов по Новому ТКУ. Существующие нюансы и особенности.
Основные права и обязанности работника + работодателя. Подводные камни и противоречия;
Оплата труда и зарплата.  Расторжение трудовых отношений с наемными работниками
ОФОРМЛЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА С РАБОТНИКОМ В ПЕРИОД ЕГО БОЛЕЗНИ,
   даже при условии, что такой сотрудник еще не приступил к выполнению своих обязанностей !!!
Теперь работодатель имеет право контролировать трудовой процесс с применением ВИДЕОНАБЛЮДЕНИЯ.
Теперь ТРУДОВЫХ КНИЖЕК НЕ БУДЕТ???

СОМНЕВАЕТЕСЬ….. ПРИХОДИТЕ НА СЕМИНАР И УЗНАЙТЕ ПОДРОБНОСТИ.

ДОКЛАДЧИК И КОНСУЛЬТАНТ:

             ЗАБОЛОТНАЯ Светлана Петровна - Консультант по вопросам трудовых правоотношений и кадрового учета.
    Эксперт по проведению кадрового аудита на предприятии, бизнес-тренер.
    Ведущий специалист в области кадрового учета и делопроизводства.
    Разработчик авторского курса по обучению специалистов отдела кадров.
    Разработчик авторской методики проведения кадрового аудита на предприятиях всех форм собственности.
    Автор серии практических пособий: «В помощь работнику отдела кадров».
    Постоянный автор многих специализированных изданий, член редакционного совета журнала «СПРАВОЧНИК КАДРОВИКА».
    Опыт ведения семинаров с 1992 года.

ТРУДОВОЙ КОДЕКС УКРАИНЫ: ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДОВЫХ ПРАВООТНОШЕНИЙ В 2017Г.
ПОДВОДНЫЕ КАМНИ И ПРОТИВОРЕЧИЯ.

Блок І. СИСТЕМА НОРМАТИВНО-ПРАВОВЫХ И ДРУГИХ ЗАКОНОДАТЕЛЬНЫХ АКТОВ, регулирующих трудовые отношения

               с наемными работниками по НОВОМУ ТРУДОВОМУ КОДЕКСУ. Существующие нюансы и особенности:
1. Теперь работодатель имеет право издать свои нормативные внутренние документы предприятия, которые регламентируют нормы и требования, не предусмотренные нормативными актами Украины, но которые будут обязательны к исполнению на данном предприятии!!!!!!!!!!!
Какие документы в таком случае будут приоритетнее, и что ожидает наемных работников? 
В течение, какого срока работодатель обязан довести до сведения работников под роспись нормативные акты, принятые самостоятельно работодателем.
2. В чью пользу принимается решение по новому Трудовому Кодексу, если в нормативно-правовых и законодательных актах Украины в вопросах прав и обязанностей работника и работодателя имеются разночтения, либо некоторые вопросы прописаны не четко и имеют множественную трактовку?
3. Исчисление сроков, с которыми трудовой кодекс связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается со следующего дня после календарной даты, которой определено прекращение таких прав и обязанностей. Исчисление сроков обращения в суд по трудовым спорам применяется положение гражданского законодательства.


Блок ІІ. ОФОРМЛЕНИЕ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ ПО НОВОМУ ТРУДОВОМУ КОДЕКСУ.
               Особенности и существующие противоречия, а также подводные камни Трудового кодекса:

4. Что считается правопреемственностью в трудовых отношениях. При каких условиях это происходит?
5. Что является основанием для возникновения трудовых отношений? С какой конкретно даты между работодателем и наемным работником возникают трудовые отношения? Приходите и узнайте.
6. Что такое трудовой договор? Право работника на заключение трудового договора до увольнения с предыдущего места работы, однако не спешите воспользоваться данным правом, не изучив особенности и подводные камни такого трудоустройства.
7. Оформление трудового договора и возникновение трудовых отношений с работником в период его болезни, даже при условии, что такой сотрудник еще и не приступил к выполнению своих обязанностей!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!.
Теперь это юридически предусмотрено в Трудовом Кодексе. Противоречия и подводные камни такого оформления.
8. Какая форма трудового договора (письменная или устная) предусмотрена для заключения с наемными работниками в 2017г.?
Какие условия: обязательные и необязательные будут включены в трудовые договора в 2017г?
9. Особенности заключения трудового договора в любое время до начала работы.
10. Надо ли теперь при приеме на работу брать от работника письменное заявление о его приеме?
11. Прием работника одновременно по приказу (или распоряжению) и с обязательным заключением трудового договора, который может быть подписан работником в любое время после возникновения трудовых отношений????????????????
12. Токаря будем назначать на должность???????????? Сомневаетесь….
Узнайте подробности о приеме работников рабочих профессий по трудовому договору;
13. Контроль работодателя за трудовой деятельностью работников с применением средств видеонаблюдения; Можно ли противостоять такому наблюдению?
14. С какой даты должен заключить трудовой договор работник, избранный на должность?
15. Установление срока испытания при приеме на работу. В каком документе следует отражать срок испытания?
Перечень лиц, которым не устанавливается срок испытания. Продолжительность срока испытания для руководителей.
16. Будут ли иметь юридическую силу трудовые договора, заключенные до введения в действие трудового кодекса? В каких случаях признается недействительность трудового договора?
17. Какие документы необходимо предоставить работнику для оформления приема на работу? С какой конкретной даты работник обязан приступить к выполнению своей работы, если с ним заключен трудовой договор?
18. Медицинский осмотр при приеме на работу. Теперь работодатель устанавливает срок, в течение которого работник должен пройти медосмотр.
Что ожидает работника, если в установленный срок медосмотр не пройден? 
Медицинский осмотр несовершеннолетних  работников и лиц до 21 года;
19. В какой срок работодатель обязан довести до сведения работника под роспись приказ или распоряжение о приеме на работу?
Что предусматривает Трудовой Кодекс?
С чем работодатель при приеме на работу обязан ознакомить работника?
20. Право работодателя ввести  ограничения совестной работы родственников и близких лиц.
21. Надомная работа. Особенности ее выполнения  по Трудовому кодексу.
22. Особенности  регулирования трудовых отношений с отдельными категориями работников
(инвалиды, женщины, имеющие детей, лица с семейными обязанностями и др. категории ). 
Кто такие лица с семейными обязанностями?
Подводные камни и противоречия по возрастному цензу детей.
Особенности их трудовых отношений - изменение режима работы для данной категории.
Существует ли в ТК понятие «существенные условия труда»?
23. Особенности трудовых отношений, установленных на срок до двух или четырех месяцев.
24. Срочные и бессрочные трудовые договора. В каких случаях оформляются срочные договора? Преобразование срочного трудового договора в бессрочный  договор.
25. Совместители. Кто устанавливает ограничения по работе совместителей?
26. Возложение на работника выполнения обязанностей отсутствующего работника с повышением интенсивности труда в рабочее время, оформление расширенной зоны обслуживания.
При возложении на работника выполнение обязанностей по вакантной должности в течение 6 месяцев, работник  будет считаться автоматически переведенным на вакантную должность!!!!!!!!!!!!!! Подводные камни такого выполнения.
Что делать с записью в трудовой книжке данного работника и будут ли действовать трудовые книжки?
27. Ввозложение на заместителя руководителя выполнения обязанностей руководителя по вакантной должности в течение года!!!!!!!!
Что ожидает такого работника? Какая доплата предусмотрена для заместителей руководителя при выполнении ими обязанностей руководителя, если должность руководителя вакантная?
28. В каких случаях трудовой договор признается недействительным?
Признание недействительности трудового договора, которое может быть установлено в любое время после начала трудовой деятельности, не влечет за собой обязанности возвращения работником полученной им заработной платы.
29. Будут ли в 2017г. трудовые книжки работников, что предусмотрено ТК?
30. Какими правами наделены руководители юридических лиц, находящихся в зоне АТО по регулированию трудовых отношений?
31. Особенности трудовых отношений работодателя-физического лица с наемными работниками.


Блок ІІІ. ОСНОВНЫЕ ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА. ОСНОВНЫЕ ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ.
                 Подводные камни и противоречия.


Блок ІV. ОПЛАТА ТРУДА И ЗАРПЛАТА.

32. Сфера договорного регулирования оплаты труда.
33. Оплата труда работников юридических лиц, финансируемых из бюджета.
34. Размеры ставок (окладов) работников общих профессий и должностей.
35. Минимальная заработная плата.
36. Где теперь будут отражаться конкретные размеры должностных окладов (ставок заработной платы) работников, если ТК не предусматривает штатное расписание? На какую оплату труда имеет право претендовать работник?
37. Когда и каким образом работодатель уведомляет работника об условиях оплаты труда?
38. Оплата труда при выполнении работ разной квалификации.
39. Оплата труда при выполнении тяжелой и вредной работы.
40. Оплата труда при переводе работника на нижеоплачиваемую работу.
41. Оплата труда при совмещении профессий и должностей.
42. Оплата труда совместителям.
43. Оплата труда при неполном рабочем времени, а также в ночное время.  Узнайте новое.
44. Оплата сверхурочных часов, а также оплата в выходные и праздничные дни.
45. Оплата простойных часов.
46. Индексация заработной платы.


Блок V.  РАСТОРЖЕНИЕ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ С НАЕМНЫМИ РАБОТНИКАМИ.  Подводные камни и противоречия:
47. Что является основанием для расторжения трудовых отношений?
48. По инициативе работодателя, по инициативе работника, по др. основаниям, предусмотренным законодательством.
49. Право работника на расторжение трудового договора в период срока испытания с письменным предупреждением работодателя об увольнении.
50. В связи с окончанием срока договора или выполнения работы, с предупреждением работника о таком увольнении в срок….
51. В случае чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений.
52. В связи с сокращением численности или штата, при наличии условий экономического, технологического, структурного, организационного характера. Подводные камни законодательства.
В течение какого срока после предупреждении об увольнении можно уволить работника в связи с сокращением?;
53. Срочный трудовой договор, заключенный с работником сроком до 2-х месяцев может быть расторгнут по инициативе работодателя и по инициативе работника досрочно в случае…..
54. В каких случаях работодатель может уводить с работы совместителя с предупреждением о предстоящем увольнении?
Сроки такого предупреждения. В каких случаях при увольнении совместителя есть право на получение выходного пособия.
55. Массовое увольнение, закрепленное в соглашениях и коллективном договоре.
56. Право работодателя на взыскания  с увольняемого работника стоимости несданных им материальных ценностей.
57. Какой конкретно последний день трудовой деятельности у наемного работника установлен в Трудовом Кодексе?
58. Выплата выходного пособия. При каких условиях и в каком размере предусмотрено выходное пособие?
59. Как грамотно можно уволить с предприятия работника, у которого его последний рабочий день является выходным днем предприятия?

 

Блок VІ. Ответы на индивидуальные вопросы.

 

! ПРОГРАММА БУДЕТ ОБНОВЛЯТЬСЯ И ВКЛЮЧАТЬ ВСЕ ОЖИДАЕМЫЕ И АКТУАЛЬНЫЕ ИЗМЕНЕНИЯ на дату проведения семинара.
Законодательные акты, постановления и другие важные документы.
Анализ и комментарии ожидающий и вступающих в силу документов, актуальных на дату семинара!

 

Стоимость участия

1600 грн. (без НДС). Есть возможность оплаты с НДС.

1500 грн. при оплате за 7 дней до семинара.

Скидки

Скидки за 2-х участников: 5%, за 3-х и более участников: 10%!
Скидки для постоянных клиентов.

Дополнительная скидка при регистрации через сайт: 3%!

В стоимость входит

обучение на семинаре, 

консультации квалифицированных специалистов,
ответы на интересующие Вас вопросы,
подборки нормативных документов к семинару с новейшей информацией,
возможность общения с коллегами,
обед в ресторане, кофе-брейки (утренний + в перерывах),
набор деловых аксессуаров.

Регистрация на семинар

!!! Отримати більш детальну інформацію та зареєструватись Ви можете за тел.:
+38 (044) 537.70.10 (багатоканальний),  235-77-80
www.dku.in.ua або km@dk.ua