(044) 537 70 10
(044) 235 77 80
Viber Київстар  (067) 506 80 61
МТС  (095) 271 45 90

Скорочення штату

25 сентября, Киев
(044) 537-70-10

Регистрация на семинар

КАДРЫ 2019!
ЮРИСТЫ ПРЕДПРИЯТИЙ И ТРУДОВОЕ ПРАВО.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА (КОНТРАКТА). ВНУТРЕННИЕ ДОКУМЕНТЫ. ПЕРЕВОДЫ И ПЕРЕМЕЩЕНИЯ.
СОВМЕСТИТЕЛИ И СОВМЕЩЕНИЕ ПРОФЕССИЙ. СОКРАЩЕНИЕ ЧИСЛЕННОСТИ ИЛИ ШТАТА ПЕРСОНАЛА.
ТРУДОВЫЕ СПОРЫ. СУДЕБНЫЕ РАЗБИРАТЕЛЬСТВА. Защита работников и безопасность работодателя.

Особенности трудоустройства граждан на предприятиях Украины. Подводные камни трудового законодательства. Юридическая помощь предприятию.
Документальное оформление внутренних локальных документов и практика трудовых правоотношений. Защита персональных данных. Трудовая дисциплина.
Изменение режима работы и условий оплаты. Изменение существенных условий труда.
Мобилизация и демобилизация наемных работников.
Сокращение численности или штата. Расторжение трудовых договоров и контрактов. Юридические ошибки .
• Судебная практика по трудовым вопросам. Способы разрешения трудовых конфликтов и споров. Советы.
Методы защиты собственника и наемного работника. Как защититься?

ДОКЛАДЧИК И КОНСУЛЬТАНТ:

             ЗАБОЛОТНАЯ Светлана Петровна - Консультант по вопросам трудовых правоотношений и кадрового учета.
    Эксперт по проведению кадрового аудита на предприятии, бизнес-тренер.
    Ведущий специалист в области кадрового учета и делопроизводства.
    Разработчик авторского курса по обучению специалистов отдела кадров.
    Разработчик авторской методики проведения кадрового аудита на предприятиях всех форм собственности.
    Автор серии практических пособий: «В помощь работнику отдела кадров».
    Постоянный автор многих специализированных изданий, член редакционного совета журнала «СПРАВОЧНИК КАДРОВИКА».
    Опыт ведения семинаров с 1992 года.

 

          Приглашаем кадровиков, юристов, бухгалтеров и руководителей предприятий посетить авторский эксклюзивный семинар-практикум, который поможет исключить наложение штрафов и возникновение судебного разбирательства с наемными или уволенными работниками.

          У слушателей есть уникальная возможность: не только научиться принимать юридически правильные решения, но и по рекомендациям лектора грамотно применять трудовое законодательство, содержащее в себе немало противоречий.

          Возможно приносить внутренние документы, разработанные и изданные на предприятии, для изучения и корректировки их содержания лектором на соответствие законодательству
          Ждем вас на нашем семинаре-практикуме. Скучать не придется.

 

Блок І. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА (КОНТРАКТА) С НАЕМНЫМИ РАБОТНИКАМИ.
1. Начало возникновения трудовых отношений: правильно ли мы юридически понимаем?
2. Вы уверены, что работаете по трудовому договору? Давайте вместе разберемся…;
3. Устная и письменная форма трудового договора.
4. Всегда ли целесообразно с наемным работником заключение трудового контракта. Какую цель Вы преследуете, оформляя контракт?
5. Расхождение дат написания заявления о приеме на работу и издания приказа о приеме наемного работника.
   • Что предусматривает Закон?
6. Какая конкретная дата определяет начало возникших трудовых отношений с наемным работником:
   • дата издания приказа о приеме работника на работу;
   • или дата, с которой работник приступает к выполнению своих функциональных  обязанностей?
7. Должны ли совпадать даты: издания приказа о приеме на работу и начала работы, которые отражаются предприятием в уведомлении о принятом работнике, подаваемом в фискальную службу?
8. Фактический допуск работника к выполнению своих функциональных обязанностей без издания приказа или распоряжения о его приеме на работу.
   • Считается ли в данном случае выполнение работы по трудовому договору?
9. Испытательный срок, устанавливаемый работнику при приеме на работу и типичные ошибки установления срока испытания с учетом внесенных изменений.
10. Кто из работников не попадает под возможность установления срока испытания?
11. Может ли быть продлен срок испытания, что предусматривает законодательство?
12. Подводные камни трудового законодательства при приеме несовершеннолетних работников, студентов, стажеров, инвалидов, а также и лиц с дополнительными гарантиями.
13. Срочные и бессрочные трудовые договора.
   • Что лучше для работодателя, а что целесообразнее для работника?
14. Штатное расписание.
   • Составление, утверждение, внесение изменений.
   • Различные системы оплаты труда, действующие на предприятии и их взаимосвясь с трудовыми договорами наемных работников.
   • Существующие подводные камни и противоречия.
15. Перечень документов, обязательность которых предусмотрена действующим трудовым законодательством для письменного ознакомления работника перед допуском к работе.
16. Как юридически грамотно поступить, если приказ о приеме на работу был издан, доведен работнику под роспись, но по медицинскому заключению данная работа или профессия по состоянию здоровья имеет запрет для этого работника?
17. Целесообразно ли получить предварительно медицинское заключение, а после издать приказ о приеме работника, если он принимается по переводу с другого предприятия в соответствии с требованием законодательства?
18. Подводные камни трудового законодательства при приеме и типичные ошибки при заключении трудовых договоров (контрактов).

Блок II. ВЗАИМОСВЯСЬ МЕЖДУ ПРИНЯТИЕМ ИЗМЕНЕНИЙ ЗАКОНОДАТЕЛЬНЫХ И НОРМАТИВНЫХ АКТОВ
                С CОДЕРЖАНИЕМ ВНУТРЕННИХ ДОКУМЕНТОВ, ДЕЙСТВУЮЩИХ НА ПРЕДПРИЯТИИ.

19. Как должен поступить работодатель с внутренними документами, действующими на предприятии, если законодательные изменения с их принятием противоречат содержанию документов, разработанных предприятием и доведенных до сведения работников?
20. Изменение содержания:
   • правил внутреннего трудового распорядка;
   • коллективного договора;
   • должностных (рабочих инструкций).
Действия работодателя и работника.
21. Имеет ли работодатель право на включение в коллективный договор требования по обучению работников в их выходной день?
22. Привлечение работников к работе в праздничные, выходные и нерабочие дни:
   • Противоречия законодательства и существующие подводные камни.
   • Как защитить работодателя и наемного работника?
23. Что необходимо сделать работодателю, если законодатель:
   • добавил новые виды отпусков (оплачиваемые и без оплаты);
   • а также новые категории работников, имеющие дополнительные гарантии;
   • и др. изменения?
Практические и юридические советы работодателю.

Блок ІІІ. ПЕРЕВОДЫ И ПЕРЕМЕЩЕНИЯ РАБОТНИКОВ.

24. Изменение существенных условий труда наемных работников в сторону ухудшения: возможно ли это, и при каких обстоятельствах можно применить?
25. Что такое: «Перевод», а что такое: «Перемещение»?
26. Виды и сроки переводов.
27. Можно ли без согласия работника перевести его на другую работу или должность?
28. Правомочен ли работодатель перевести бухгалтера на должность главного бухгалтера?
   • Какие необходимо выполнить условия для такого перевода?
29. Как правильно оформить кадровые документы при переводе работника.
30. Как оформить перемещение работника?
31. Типичные ошибки при переводе и при перемещении работников.

Блок IV. ИЗМЕНЕНИЕ РЕЖИМА РАБОТЫ И УСЛОВИЙ ОПЛАТЫ. ИЗМЕНЕНИЕ СУЩЕСТВЕННЫХ УСЛОВИЙ ТРУДА.
32. Изменение условий работы, режима труда и отдыха.
   • Всегда ли работодатель обязан ставить работника в известность о предстоящих изменениях условий его работы?
   • Какие установлены сроки предупреждения работника о существенных изменениях режима работы, условий труда, оплаты и др.?
33. Подводные камни законодательства при изменении у работника полного рабочего времени на не полное (по инициативе работника/по инициативе работодателя).
   • Как юридически грамотно ввести на предприятии режим работы по графикам сменности (выхода на работу)?
   • Чем отличаются графики работы от графиков смен?
   • Срочное и бессрочное изменение графика работы.
   • Может ли работник самостоятельно изменить продолжительность своего рабочего времени?
   • Работа на дому. Особенности и нюансы оформления выполнения работником.
   • Как грамотно вести учет отработанного работником рабочего времени на дому?
   • Как юридически правильно оформить документацию на изменение графика работы, если работники выполняют работу по графикам сменности?
   • Типичные ошибки работодателя, совершаемые при изменении у работника условий его труда.
   • Изменении действующей на предприятии (ФОП) системы оплаты труда. Как юридически грамотно следует поступить работодателю?
   • Что необходимо знать работникам и работодателю при изменении системы оплаты труда?

Блок V. СОВМЕСТИТЕЛИ И СОВМЕЩЕНИЕ ПРОФЕССИЙ. ВНУТРЕННИЕ И ВНЕШНИЕ СОВМЕСТИТЕЛИ.
34. Отличие совместительства от совмещения профессий, что предусматривает законодательство?;
35. Нюансы трудового законодательства по внешним и внутренним совместителям.
36. Требования к порядку оформления совместителей и совмещения работником профессий, существующие подводные камни трудового законодательства.
37. Законодательные ограничения для работы совместителей госпредприятий.
38. Как правильно отражать рабочие часы совместителя и совмещающего профессии (должности), а также выполнение обязанностей отсутствующего работника в табеле учета рабочего времени?
39. Правомочен ли работодатель перевести бухгалтера на должность главного бухгалтера?
   • Какие необходимо выполнить условия для такого перевода?
40. Можно ли на одном предприятии одновременно выполнять функции основного работника и функции совместителя в основное рабочее время?
41. Может ли на одном предприятии бухгалтер, являющийся основным работником, работать главным бухгалтеров по совместительству?
42. Переоформление совместителей основными работниками.
   • Требования и порядок переоформления основных работников совместителями.
43. Как грамотно внести запись в трудовую книжку работника о его работе по совместительству?
44. Как можно обойти подводные камни трудового законодательства?

Блок VI. СОКРАЩЕНИЕ ЧИСЛЕННОСТИ ИЛИ ШТАТА РАБОТНИКОВ.
                 РАСТОРЖЕНИЕ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ И КОНТРАКТОВ. ЮРИДИЧЕСКИЕ ОШИБКИ ПРЕДПРИЯТИЙ.

45. Виды расторжения трудовых договоров:
   • по инициативе работника;
   • по инициативе собственника или уполномоченного им органа;
   • по другим основаниям, предусмотренным трудовым законодательством. Нюансы расторжения  с работником трудового договора  до истечения срока испытания.
46. Увольнение работников с дополнительными гарантиями по инициативе работодателя и по согласию сторон.
   • Что предусматривает КЗоТ при таком расторжении трудового договора?
   • Особый порядок расторжения трудового договора в связи с ликвидацией предприятия, сокращением численности или штата.
   • Сроки предупреждения работника о предстоящем его увольнении.
   • Сроки предупреждения о расторжении договоров. Сроки увольнения работников.
   • Пошаговые действия работодателя при увольнении работников по сокращению численности или штата.
   • Может ли работодатель не уведомлять персонально работника о предстоящем его увольнении по п.1.ст.40 КЗоТ Украины, если работник ознакомлен с приказом о предстоящем его увольнении по сокращению численности или штата?
   • Какие категории работников не могут быть уволены по сокращению?
   • Юристы и правильное применение ст. 36, 38, 39, 40 и 41. КЗоТ Украины.
   • Типичные ошибки при расторжении трудовых договоров, допускаемые работодателями и юристами.
   • Как правильно расторгнуть трудовой договор с наемным работником без нарушения трудового законодательства?
   • Возможность увольнения работника за совершенные им прогулы.
   • Вы уверены, что длительное отсутствие работника на работе является прогулом?..... давайте разберемся.
   • Что делать, если нарушитель трудовой дисциплины после применения к нему мер взыскания задним числом предоставил работодателю оправдательный документ своего отсутствия на рабочем месте?
47. Возникновение спора и судебного разбирательства при расторжении договоров.
   • Как правильно оформить кадровые документы на расторжение трудового договора, чтобы исключить вероятность обращения работника в суд или в прокуратуру по защите своих трудовых прав?
   • Всегда ли грамотно юристы советуют работодателю применить те или иные шаги для защиты юр.лица от негативных последствий расторжения трудовых договоров?
   • Последствия для работодателя признания судом у уволенного работника вынужденного прогула.
Ответы на индивидуальные вопросы.

 

Стоимость участия

2250 грн. (без НДС). Есть возможность оплаты с НДС.

Скидки

Скидки за 2-х участников: 5%, за 3-х и более участников: 10%!
Скидки для постоянных клиентов.

Дополнительная скидка при регистрации через сайт: 3%!

В стоимость входит

обучение на семинаре, 

консультации квалифицированных специалистов,
ответы на интересующие Вас вопросы,
подборки нормативных документов к семинару с новейшей информацией,
возможность общения с коллегами,
обед в ресторане, кофе-брейки (утренний + в перерывах),
набор деловых аксессуаров.

Место проведения: Київ, вул. Михайлівська, 1/3, готель «Козацький» (ст.м. «Майдан Незалежності»)
Знижка 15% на поселення для всіх учасників семінару Ділового Клубу.

Регистрация на семинар

! Отримати більш детальну інформацію та зареєструватись Ви можете за тел.:
+38 (044) 537.70.10 (багатоканальний),  235-77-80
www.dku.in.ua або km@dk.ua