(044) 537 70 10
(044) 235 77 80
Viber Київстар  (067) 506 80 61
МТС  (095) 271 45 90

Скорочення штату

21 марта, Киев
(044) 537-70-10

Регистрация на семинар

КАДРЫ 2019!
ЮРИСТЫ ПРЕДПРИЯТИЙ И ТРУДОВОЕ ПРАВО.

СОКРАЩЕНИЕ ЧИСЛЕННОСТИ ИЛИ ШТАТА ПЕРСОНАЛА. Защита работников и безопасность работодателя.

Особенности трудоустройства граждан на предприятиях Украины. Подводные камни трудового законодательства. Юридическая помощь предприятию.
Документальное оформление внутренних локальных документов и практика трудовых правоотношений. Защита персональных данных. Трудовая дисциплина.
Изменение режима работы и условий оплаты. Изменение существенных условий труда.
Мобилизация и демобилизация наемных работников.
Сокращение численности или штата. Расторжение трудовых договоров и контрактов. Юридические ошибки .
• Судебная практика по трудовым вопросам. Способы разрешения трудовых конфликтов и споров. Советы.
Методы защиты собственника и наемного работника. Как защититься?

ДОКЛАДЧИК И КОНСУЛЬТАНТ:

             ЗАБОЛОТНАЯ Светлана Петровна - Консультант по вопросам трудовых правоотношений и кадрового учета.
    Эксперт по проведению кадрового аудита на предприятии, бизнес-тренер.
    Ведущий специалист в области кадрового учета и делопроизводства.
    Разработчик авторского курса по обучению специалистов отдела кадров.
    Разработчик авторской методики проведения кадрового аудита на предприятиях всех форм собственности.
    Автор серии практических пособий: «В помощь работнику отдела кадров».
    Постоянный автор многих специализированных изданий, член редакционного совета журнала «СПРАВОЧНИК КАДРОВИКА».
    Опыт ведения семинаров с 1992 года.

 

          Приглашаем кадровиков, юристов, бухгалтеров и руководителей предприятий посетить авторский эксклюзивный семинар-практикум, который поможет исключить наложение штрафных санкций и возникновение судебного разбирательства с наемными или уволенными работниками.

          У слушателей есть уникальная возможность: не только научиться принимать юридически правильные решения, но и по рекомендациям лектора грамотно применять трудовое законодательство, содержащее в себе немало противоречий.

          Возможно приносить внутренние документы, разработанные и изданные на предприятии, для изучения и корректировки их содержания лектором на соответствие законодательству
          Ждем вас на нашем семинаре-практикуме. Скучать не придется.

 

Блок І. ОСОБЕННОСТИ ТРУДОУСТРОЙСТВА ГРАЖДАН НА ПРЕДПРИЯТИЯХ УКРАИНЫ.
              Подводные камни трудового законодательства. Юридическая помощь предприятию.

• Правовые основы и практика документального оформления трудовых отношений.
• Какие документы запрещено требовать при приеме на работу?
• Отказ в приеме на работу. Категории работников, которым невозможно отказать при приеме на работу.
Правовая защита от необоснованного отказа в приеме на работу.
Каким категориям работников законодательно имеется право отказать в приеме на работу и на основании чего?
• Заключение трудового договора в устной и письменной форме. Какой вид договора с наемным работником безопаснее для работодателя? Какой вид договора желателен для работника? С кем не заключается трудовой контракт?
• Юридические ошибки, допускаемые при оформлении трудовых отношений. Вы уверены, что для работодателя безопаснее оформление трудового договора с наемным работником в письменной форме?
• Скрытые юридические особенности трудового законодательства при заключении устных и письменных трудовых договоров.
• Возникновение трудовых отношений без издания приказа или распоряжения о приеме сотрудника.
• В какой конкретный день необходимо издать приказ о приеме работника?
• Если работник в день приема заболел и в результате болезни еще не приступил к выполнению своих обязанностей? Что думают и рекомендуют работодателям юристы по данному вопросу?
• Особенности установления испытательного срока. Для какой категории работников он не устанавливается?
Как юридически грамотно следует оформить документы на работника в период срока испытания, если работник нарушает трудовую дисциплину, правила внутреннего распорядка или не выполняет качественно свои функциональные обязанности?
Как защитить собственника или работодателя перед работником в период установленного срока испытания, для исключения возможности обращения в дальнейшем работника в суд по восстановлению своих трудовых прав? Что может в свою защиту применить работник?
• Переоформление трудовых договоров (срочных в бессрочные, бессрочных в срочные, с неполным и полным рабочим днем, с выполнением работы на дому, с заключением контракта и др.), нюансы и противоречия законодательства.
Распространенные ошибки при заключении и переоформлении договоров, приводящие к трудовому спору или к судебному разбирательству.
Юридические ошибки, допускаемые при переоформлении трудовых договоров в вопросах, не предусмотренных КЗоТ.
• Трудовой и страховой стаж, что это такое? Взаимосвязь страхового стажа для оплаты листов по временной нетрудоспособности.
Что должен знать по стажу работы работодатель и наемный работник?

Блок IІ. ДОКУМЕНТАЛЬНОЕ ОФОРМЛЕНИЕ ВНУТРЕННИХ ЛОКАЛЬНЫХ ДОКУМЕНТОВ И ПРАКТИКА ТРУДОВЫХ ПРАВООТНОШЕНИЙ.
               ЗАЩИТА ПЕРСОНАЛЬНЫХ ДАННЫХ. ТРУДОВАЯ ДИСЦИПЛИНА.

• Штатное расписание и наемные работники, какая взаимосвязь между ними? Как юридически грамотно следует оформлять штатные расписания и изменения к ним? Можно ли в календарном году иметь только одно штатное расписание или вообще его не иметь?
• Правила внутреннего трудового распорядка, должностные и рабочие инструкции, инструкции по охране труда.
• Коллективный договор и Положение об оплате труда, обязательно ли предприятию иметь все эти внутренние документы, можно ли обойтись без их составления?
• Что является доказательством ознакомления работника под роспись с внутренними нормативными актами предприятия? 
• Журнал учета прихода на работу и ухода работников с работы. Узнайте, какой негатив ожидает работодателя при ведении такого журнала в случае, если…???
• Закон о защите персональных данных и физические лица, давшие право на  обработку персональных данных.
Какие подводные камни заложены в законодательстве по обработке, использованию и защите персональных данных, и что юридическим лицам необходимо всегда выполнять в рамках данного закона? Давайте разберемся вместе...
• Негативные последствия неверного оформления нормативных актов предприятия.
Грамотная юридическая защита предприятия по указанным документам.
Что целесообразнее для работника и что обязательно для работодателя?
• Что такое прогул? Ответственность работников за нарушения трудовой дисциплины.
• Некачественное исполнение работником функциональных обязанностей, и негативные юридические последствия.
Кто проверяет, и кто определяет качество исполнения?
• Дисциплинарные взыскания, за какие проступки работодатель имеет юридическое право их применения?
Как правильно примерить к работнику меру взыскания, не нарушая трудовое законодательство?
Сроки и порядок оформления документов для наложения дисциплинарного взыскания.
Вы уверены, что правильно применяете к работнику меру наказания? Давайте разберемся вместе на примерах.
Можно ли применить к работнику меру взыскания за совершенный им проступок по истечению срока более 6 месяцев?
• Возникновение трудового спора при наложении дисциплинарного взыскания и как избежать возможной конфликтной ситуации?

Блок IIІ. ИЗМЕНЕНИЕ РЕЖИМА РАБОТЫ И УСЛОВИЙ ОПЛАТЫ. ИЗМЕНЕНИЕ СУЩЕСТВЕННЫХ УСЛОВИЙ ТРУДА.

• Изменение условий работы, режима труда и отдыха.
Всегда ли работодатель обязан ставить работника в известность о предстоящих изменениях условий его работы?
• Какие законодательно установлены сроки предупреждения работника о  существенных изменениях режима работы, условий труда, оплаты и др.?
• Подводные камни законодательства при изменении у работника полного рабочего времени на не полное (по инициативе работника/по инициативе работодателя).
• Как юридически грамотно ввести на предприятии режим работы по графикам сменности (выхода на работу)?
Чем отличаются графики работы от графиков смен? Срочное и бессрочное изменение графика работы.
Может ли работник самостоятельно изменить продолжительность своего рабочего времени?
• Особенности и нюансы оформления выполнения работником работы на дому.
Как грамотно вести учет отработанного работником рабочего времени на дому?
• Как юридически правильно оформить документацию на изменение графика работы,  если работники выполняют работу по графикам сменности?
• Типичные ошибки работодателя, совершаемые при изменении у работника условий его труда.
• Как юридически грамотно следует поступить работодателю при изменении у работников действующей на предприятии (или у предпринимателя) системы оплаты труда?
• Что необходимо знать работникам и работодателю при изменении системы оплаты труда?

Блок IV. МОБИЛИЗАЦИЯ И ДЕМОБИЛИЗАЦИЯ НАЕМНЫХ РАБОТНИКОВ.
                 Нюансы продолжения трудовых отношений с демобилизованными из зоны АТО работниками.

• Организация и ведение воинского учета на предприятии. На кого могут быть возложены обязанности по ведению воинского учета, на основании каких документов?
• Порядок взаимодействия с военкоматами (какие документы предоставляются, в какие сроки).
• Порядок оповещения об изменении состояния здоровья, семейного положения, места проживания военнообязанных работников.
• Действия работодателя и кадровой службы в период мобилизации. Бронирование военнообязанных на предприятии.
• Как юридически грамотно следует освободить работника от работы, в связи с его призывом на воинскую службу по призыву на время мобилизации, на особый период?
• Сохранение среднего заработка за мобилизованным работником. Новые изменения законодательства по мобилизованным.
• Особенности продолжения службы по контракту: что необходимо знать работодателю, чтобы не нарушить трудовое законодательство?
• Сохранение места работы в течение года или более одного года: можно ли уволить после окончания этого срока?
• Мобилизованный работник в период службы по призыву получил ранение, кто оплатит временную нетрудоспособность?
• Как юридически грамотно должен поступить работодатель, в случае доставки на предприятие повесток из райвоенкомата для дальнейшего их вручения работникам под роспись? Можно ли отказаться от их получения?
• Проблемы наемных работников, возвратившихся с зоны боевых действий. Что предусматривает законодательство и с чем сталкивается работодатель, продолжая трудовые отношения с возвратившимся после службы работником?
• Новый вид дополнительного отпуска для работников, принимавших участие в зоне АТО: всегда ли работник имеет право на получение данного дополнительного отпуска?
• Как юридически грамотно поступить работодателю при обнаружении у возвратившегося с зоны АТО работника нарушение его психики и поведения?
• Многое другое…..

Блок V. СОКРАЩЕНИЕ ЧИСЛЕННОСТИ ИЛИ ШТАТА РАБОТНИКОВ.
                Расторжение трудовых договоров и контрактов. Юридические ошибки предприятий.

• Виды расторжения трудовых договоров:
- по инициативе работника;
- по инициативе собственника или уполномоченного им органа;
- по другим основаниям, предусмотренным трудовым законодательством. Нюансы расторжения  с работником трудового договора  до истечения срока испытания. Увольнение работников с дополнительными гарантиями по инициативе работодателя и по согласию сторон.
• Что предусматривает КЗоТ при таком расторжении трудового договора?
• Особый порядок расторжения трудового договора в связи с ликвидацией предприятия, сокращением численности или штата, сроки предупреждения работника о предстоящем его увольнении.
• Сроки предупреждения о расторжении договоров и сроки увольнения работников.
• Пошаговые действия работодателя при увольнении работников по сокращению численности или штата.
Может ли работодатель не уведомлять персонально работника о предстоящем его увольнении по п.1.ст.40 КЗоТ Украины, если работник ознакомлен с приказом о предстоящем его увольнении по сокращению численности или штата?
• Какие категории работников не могут быть уволены по сокращению?
• Юристы и правильное применение ст. 36, 38, 39, 40 и 41. КЗоТ Украины.
• Типичные ошибки, допускаемые работодателями и юристами, при расторжении трудовых договоров. 
• Как правильно расторгнуть трудовой договор с наемным работником без нарушения трудового законодательства?
• Возможность увольнения работника за совершенные им  прогулы. Вы уверены, что длительное отсутствие работника на работе является прогулом?..... давайте разберемся.
• Что делать, если нарушитель трудовой дисциплины после применения к нему мер взыскания  задним числом предоставил работодателю оправдательный документ своего отсутствия на рабочем месте?
• Возникновение спора и судебного разбирательства при расторжении договоров.
• Как правильно оформить кадровые документы на расторжение трудового договора, чтобы исключить вероятность обращения работника в суд или в прокуратуру по защите своих трудовых прав? Всегда ли грамотно юристы советуют работодателю применить те или иные шаги для защиты юр.лица от негативных последствий расторжения трудовых договоров?
• Последствия для работодателя признания судом у уволенного работника вынужденного прогула.

Блок VІ. СУДЕБНАЯ ПРАКТИКА ПО ТРУДОВЫМ ВОПРОСАМ.
                 СПОСОБЫ РАЗРЕШЕНИЯ ТРУДОВЫХ КОНФЛИКТОВ И СПОРОВ. СОВЕТЫ РАБОТОДАТЕЛЯМ И ЮРИСТАМ.

• Судебная практика по трудовым вопросам. Способы разрешения трудовых конфликтов и споров. Советы работодателям и юристам.
• Действия работодателя и юриста, которые могут исключить возникновение трудового спора при расторжении трудовых  отношений.
• Порядок разрешения индивидуальных трудовых споров.
• Комиссия по трудовым спорам.
• Роль профсоюзов при разрешении трудовых споров.
• Практика рассмотрения судами трудовых споров.

Блок VІI. МЕТОДЫ ЗАЩИТЫ СОБСТВЕННИКА И НАЕМНОГО РАБОТНИКА.

• Как защитить наемного работника?
• Как защитить собственника? Что предусматривает Закон?
• Практические рекомендации юристам предприятий при применении нормативно-правовых и законодательных актов Украины, имеющих в себе противоречия по одним и тем же вопросам трудовых правоотношений.
 

Блок VIIІ. Ответы на индивидуальные вопросы.

 

Стоимость участия

1900 грн. (без НДС). Есть возможность оплаты с НДС.

Скидки

Скидки за 2-х участников: 5%, за 3-х и более участников: 10%!
Скидки для постоянных клиентов.

Дополнительная скидка при регистрации через сайт: 3%!

В стоимость входит

обучение на семинаре, 

консультации квалифицированных специалистов,
ответы на интересующие Вас вопросы,
подборки нормативных документов к семинару с новейшей информацией,
возможность общения с коллегами,
обед в ресторане, кофе-брейки (утренний + в перерывах),
набор деловых аксессуаров.

Место проведения: Київ, вул. Михайлівська, 1/3, готель «Козацький» (ст.м. «Майдан Незалежності»)
Знижка 30% на поселення для всіх учасників семінару Ділового Клубу.

Регистрация на семинар

! Отримати більш детальну інформацію та зареєструватись Ви можете за тел.:
+38 (044) 537.70.10 (багатоканальний),  235-77-80
www.dku.in.ua або km@dk.ua